Wprowadznie nowych osób
Cały czas funkcjonujemy w trybie doraźnym, czyli nie mamy przemyślanego sposobu wprowadzania nowych osób, tak żeby stworzyć pewną wystandaryzowaną ścieżkę. Na ten moment onboarding to kilka intuicji i inicjatywa wprowadzającego.
Co z tym zrobić
Trzeba wykorzystać doświadczenia nowych osób, które wchodzą do organizacji, a które mają w tym właśnie momencie świadomość jakich informacji, instruktaży lub argumentów im brakuje, by chcieć się zaangażować.
Wprowadznie nowych osób
Cały czas funkcjonujemy w trybie doraźnym, czyli nie mamy przemyślanego sposobu wprowadzania nowych osób, tak żeby stworzyć pewną wystandaryzowaną ścieżkę. Na ten moment onboarding to kilka intuicji i inicjatywa wprowadzającego.
Co z tym zrobić
Trzeba wykorzystać doświadczenia nowych osób, które wchodzą do organizacji, a które mają w tym właśnie momencie świadomość jakich informacji, instruktaży lub argumentów im brakuje, by chcieć się zaangażować.